文／黃郁棋
自從蔡英文總統上任後，「一例一休」問題鬧得沸沸湯湯、爭吵不休，勞基法修正以後，老闆不滿意、勞工也不滿意，可以說是滿盤皆輸。然而，交通部長賀陳旦以及台鐵局人事室科長林宜靜，聯手幫《勞基法》找到了新的出路：不怕勞工不配合，政府也拿你沒轍！
真有這麼好康的事？我也不唬你了，真的只要「簡單三步驟」，保證員工乖乖聽話，還不用擔心勞檢沒過被罰錢，大家都「被自願」在國定假日乖乖上班呢。以下是教學，眼睛睜大看清楚了，台鐵跟交通部都以身作則、身體力行，表演給大家看了呢：
（攝影／billy1125／CC License）
第一步｜過年上班是應該、不來被罰是活該
雖然勞基法有規定（三十九條），遇到國定假日，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。換句話說，勞工若不同意，國定假日自始為「正常休假日」，也無須另外請假。
但是，交通部以及台鐵局給大家示範了一個妙招，叫做：工作性質有特殊性！
是的，今天工作性質有特殊性的時候，似乎就不必管勞基法的規定了。別說我唬爛，連勞動部的上級機關「行政院」都表明支持台鐵立場，完全不甩轄下勞動部所定的法規究竟是怎麼寫的。
（台鐵的假有多不合理？請見這篇：說台鐵員工「很爽」、「自私」的人，敢不敢公佈你的工作環境來比比看？）
老闆們，學起來！遇到國定假日、員工又想回家過年時，就以「工作性質有特殊性」為理由，大膽強迫他們來上班吧。這是行政院官方授權的做法哦。
（攝影／billy1125／CC License）
第二步｜動之以情、說之以理，情理法中法為末
如果員工拿著「勞基法」作為擋箭牌、堅持不想犧牲小我完成大我，請記得「情理法」這三個字。台灣是一個人治的社會，從地方議員、立法委員到部長級大官，都絲毫不藏私的做給你看了：關說、跟你講人生大道理、對媒體施壓帶風向。
台灣的立國精神，絕對不是什麼三民主義統一中國（喂），而是以下四個字：
「相忍為國！」
（勞動部說，台鐵員工的國定假日應依照《勞基法》辦理。）
為了國家，為了大局，《勞基法》你算老幾啊？我身為最高主管機關，我不依法行政，你奈我何？有種叫勞動部來找行政院麻煩啊，信不信我一句話就把你勞動部長給換掉。（ 按：我不是隨便亂說的，勞動部長真的被換掉了，接任的勞動部長叫做林美珠，她是總統蔡英文的表姐。）
（話說，總有一批人嗆台鐵員工不爽不要做：拿「為何不離職」酸台鐵員工的人，正是讓臺灣向下沉淪的罪魁禍首）
台鐵跟交通部動之以情，在台鐵產業工會提前告知「過年將依法休假」時，要求這些台鐵員工「相忍為國」，不當一回事、不緊急找人代班，更信誓旦旦的說「休假2000人也不影響」。這就是人民的表率，好好睜大雙眼學學！
接下來，行政院「說之以理」，跟你說道理了呢，就是不談法規如何。行政院發言人徐國勇：「台鐵員工當然應有合理休息及休假時間，但公共運輸事業員工在年假運輸需求高峰期間，也有滿足大眾需求的社會責任，因此行政院支持台鐵及交通部立場。」
最後「法」怎麼辦呢？很簡單，解決不了問題、就解決提出問題的人唄，直接拔掉不聽話、造成麻煩的勞動部部長即可。
（攝影／billy1125／CC License）
第三步｜「破壞形象」為理由，日常考核汰除你
如果你家員工還是堅持不合作，身為老闆，氣勢當然不能弱。既然今天違反《勞基法》的是你，當然就不要繼續耗在這上面了。誰說要懲處你，一定得經過「勞基法」？老闆大可以說員工「破壞公司形象」，直接在日常考核中記過，不必任何理由。
「記過，做，就對了！」正所謂藉口就像乳溝，擠一擠就有了。今天你想在日常考核中拔掉勞工，並且迴避一下《勞基法》，很困難嗎？
一點也不難，台鐵就做給你看了。
「台鐵局人事室科長林宜靜表示，若員工的直屬主管認為有破壞鐵路局形象、影響輸運的違紀行為，而且又勸導不聽，可以用平時考核權限，隨時簽報記過。」
如此一來，既不必管《勞基法》、又能正大光明的「懲處員工」，何樂而不為？簡單三步驟，只要有心，老闆再也不用怕被罰了呢。
政府的用心良苦，你也感受到了嗎？
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